3月2日，江苏省血吸虫病防治研究所第一会场掌声此起彼伏，2010年中层干部竞争上岗演讲答辩会正在进行中。面向全体职工含合同制人员公开竞选门诊部副主任一职，共有4位同志报名，所领导及中层干部共17人担任评委。在20分钟的时间内，参加竞选的同志信心百倍、沉着冷静，以饱满的热情和认真的态度，阐述了自身的优势，提出了今后的工作思路以及详细的改进措施，这为部门管理者今后的工作方向提供了参考，充分展现了血防工作者求真务实、敬业奉献的良好风貌。演讲结束后，评委有针对性地进行提问并打分，全体职工无记名投票进行民主测评。所党委将依据评分情况、民主测评结果、工作需要按岗位及结构优化的原则确定拟聘人员，并组织考察。
竞争上岗是深化干部人事制度改革、构建科学的干部选拔任用机制的重要探索，对于加强干部队伍建设，提升单位管理人才素质具有重要意义。据了解该所在坚持基本标准和条件的前提下，解放思想，大胆创新，从2001年以来就开展了中层干部竞争上岗，有13名优秀年轻干部脱颖而出走上管理岗位，目前有70%的中层干部是通过竞争上岗选拔出来的。近年来，中层干部队伍通过不断地增添新鲜血液，得到调整和补充，并焕发了生机和活力，同时通过竞争最大限度地激发职工的内在潜力，杜绝论资排辈、任人唯亲等问题，风清气正，实现“能者上、平者让、弱者降、庸者下”，将真正素质高、能力强的优秀人才选拔到管理岗位上来。
