又是一届新职工上岗了，每逢新人加盟我所这个“大家庭”，总是要向新职工提点希望。
先提“三问”，再谈岗位“四要”的希望。
一问自己要“做什么”——明确角色，明确岗位职责，尽快熟悉基本工作情况，并在具体工作中找到切入点。有的新职工会在工作中“很长时间内找不到北”，这需要一是科主任或前辈的带教，当然“师傅领进门，修行靠自己！”二是自己要主动学、主动问、主动找前人积累的工作资料查看、主动找事情做，只要是所科的工作哪怕是份外事、哪怕是苦脏累活都要抢着干，学中干，干中学，干中看，干中锻炼，干中积累。态度决定一切，当你能以诚恳的姿态肯干任何事情的时候，那么你就会在实践中不断积累经验，也会让自己“肯干”的同时逐步养成“会干”和“能干”。
二问自己工作要“怎么做”，了解所、科的基本情况，了解你工作的周围环境，观察同事尤其是带教老师和身边的典型人物，学习他们是怎样勤奋工作的。要善于将他人的经验乃至教训都凝结成自已的思考和感悟，要自己悟出来的道理才能真切体会到，别人的体会感悟只是“别人嚼过的馍”而已。
三问工作以后要“做成什么”，明确单位的近期和远期目标，明了科室工作实际情况和方向，并将自己的工作尽快与所、科工作对接；把书本知识与实际工作对接，并在岗位上缺什么努力补什么。只有把个人成长的目标与所科的发展目标对接并一致起来，并让目标引领方向，坚持下去，才能凭自己的聪明才智成就个人价值。
职业生涯起步啦，要增加强责任意识、团队意识、竞争意识、服务意识、进取意识和奉献意识。要及时把自己的角色转换好：把原学生角色转换为职工角色，把原天之骄子和家中宠儿的角色转换为成人角色，切实负起独立的责任；还有就是思维方式、学习方式等的转换。
职业生涯迈步之时也要把自己的言行规范切换好：让自己的言行更加切合职业规范、职业道德、职业礼仪等守则或规则。
首先岗位知识要学习，要学习并懂得所在的岗位职责、岗位专业知识和岗位规范，这就需要学习所内从事的专业理论和知识、操作规范，所科的有关规章制度、岗位职责，文明规范、行为规范和职业道德等要求，注意了解这方面的知识，会对自己有所帮助。
二是心态上要摆正，不要急躁，不要急功近利，欲速则不达，也不要一来就想到成就大事业奔向大目标，有理想是好事，但好高骛远就要不得，不能眼高手低，要脚踏实地，要耐得住寂寞，经得起挫折等考验。
三是工作上要勤奋，首先做到手勤、腿勤、眼勤、脑勤、嘴勤。你坐在办公室里面，不可能把防治现场跑好；你整天坐在电脑门前，不可能把科学实验做成做好，也不可能把仪器功能开发出来；所以你要在工作一线勤奋实干、苦干加巧干。
在工作中不要拒绝小事也不要拒绝琐事，作为青年，不可能像大专家那样课题多项目多，也不会象科主任那样既有业务又有行政管理而繁忙，我们可以从小处入手：找一些细小的工作，从小事做起，只有把每一件工作做好了，多干多积累经验，通过长期艰苦的实践磨练，通过长期不懈的锻炼你才可能会成为岗位能手。这个过程是省略不了的，也是一个漫长的过程，所以请注重过程，永不懈怠，踏实于每一过程，那么过程的远端就会有好的结果在等着你。
四是能力上要砥砺。要培养终身学习和善于思考的能力、分析问题和处理问题的能力、与人沟通与社会交往的能力。一个人除智商以外，还需要有情商，他能否很好地与人沟通，也是能否成功的要素之一。所以要学会“如何与人相处，如何表达自己”，通过沟通树立一个很好的印象：你这个人值得信赖，对事认真，对人负责。
李开复曾给将毕业的大学生“具体的建议就是，一是学习之后，别忘了问为什么。二是很多事情不是非黑即白，要用不同的观点来看待问题。三是学习不会在大学结束时停止，进入任何一个企业必须要继续学习，终身学习。我们公司任何一个员工，他们90%的能力都是在公司培养的。”
新东方教育科技集团董事长兼总裁俞敏洪在北大2008年开学典礼上讲：“人的一生是奋斗的一生，但是有的人一生过得很伟大，有的人一生过得很琐碎。如果我们有一个伟大的理想，有一颗善良的心，我们一定能把很多琐碎的日子堆砌起来，变成一个伟大的生命。但是如果你每天庸庸碌碌，没有理想，从此停止进步，那未来你一辈子的日子堆积起来将永远是一堆琐碎。所以，我希望所有的同学能把自己每天平凡的日子堆砌成伟大的人生。”
希望大家在工作中把即使是最简单的事也认真做好、把即使是最平凡的事也细致做好，对事业忠诚，脚踏实地，努力工作，持之以恒，相信总有一天会堆砌为不简单、不平凡的人生。
作者 卞荷娟