根据省卫生厅"关于组织开展深入解放思想推动科学发展大讨论活动的通知"和无锡市"无锡还少什么"大讨论活动精神，我们迅速成立了领导小组，对讨论活动进行了动员和部署。4月份开展了征文竞赛，要求人人必须参与，内容针对"无锡还少什么"、"无锡卫生缺什么"、"我所还缺什么"和"我们要学什么"等进行思考，重点围绕我所防治、科研、培训和党建及文化建设等各方面找少的、缺的、差的地方，并就找出的差距和问题提出合理、可行的建议和意见。各科室、党小组和团支部认真组织了学习和讨论。2008年4月30日、5月8日、9日和12日我们分别组织党委中心组、中层及以上干部、党团员、民主党派和无党派人士代表及离退休干部分层次召开了思想解放大讨论座谈会。出席座谈会的同志通过前一阶段学习和讨论，认识到进行新一轮思想解放十分必要，以积极的姿态对无锡、无锡卫生和我所寻找发展中的差距、寻找科学发展缺少的元素。现将讨论情况汇总如下：
    一、无锡还少什么：
    1、长远的城市规划。经济的发展是以环境污染为代价的，城市的变化是以文化消亡为代价的，城市规模的变化是以人素质下降为代价的。应建立城市建设的长远规划，优化交通设施建设，实现可持续发展。
    2、鲜明的个性设施。加强城市标志性建筑的规划，引导和培育富有自身特色的城市建筑风格。
    3、良好的生态环境。缺少成为大都市的底气、大气与魄力，应树立环保理念，从源头上治水，实现可持续发展，建设资源节约型、生态保护型、人与自然和谐发展的无锡。
    4、浓厚的文化底蕴。缺少城市名片的文化教育科技亮点，找不到反映自己的文化标杆。缺少自主品牌和创建自主品牌的意识。服务行业服务理念、态度和意识不到位。应传承和发掘历史文化，提升城市文化韵味及内涵品质，利用吴文化的发源地，充分发掘旅游资源。应该以更开放的胸怀，发展出真正属于无锡特色的城市特征，城市精神也不能停留在纸上，要体现在市民的一言一行中。
    5、合理的文教卫生资源布局。没有专业的医学院校，缺少强大的人才和基础技术理论的支撑。医生的诊疗水平、医德医风有待提高。
    6、透明的政策机制和文明的市民素质。健全金融机构体系，加强金融监管，鼓励金融机构开展各种形式的产品和服务创新。加大对科技投入，大力扶持企业自主创新。
    7、市民的文化素养。打造一支高效廉洁、勇于进取、服务人民的公务员队伍。完善高技术人才的培养和吸引机制，重视素质教育，提高市民的科学文化素养。缺少忧患意识。培养下一代勤俭节约、艰苦奋斗的危机意识。形成一个看见不讲文明、不讲礼貌、不讲卫生要有人说、有人管、有人约束的氛围。
    二、参加座谈会的同志就我所的发展提出了更多的看法：
    1、思想意识不足。缺少精益求精、永不满足的精神，缺少勇挑重担的决心，缺少求真务实的作风。解放思想就要解放每一个职工的思想，改变自己的思维观念，把思想统一到所发展的目标上来。逆水行舟，不进则退，每一个职工要充分认识到单位发展过程中存在的问题，摒弃自满情绪，增强忧患意识，逐条找出逐条改正。提升换位思考的意识，增进相互间的理解和尊重。提高忠诚度，增强集体责任感，勇于承担责任，培养强烈的责任心。倡导全心全意为人民服务的精神，培育主人翁意识，自加压力、多动脑子，增强对工作的兴趣、对专业的兴趣、对事业的兴趣和出人头地的欲望。
    2、人才培养不力。人才是单位发展的决定因素，要建立和完善一套引进人才、留住人才、用好人才的培养计划和激励机制。打造几名真正的国内著名、走向国际的专家。加大引进和培养年轻人才的力度，调整人才结构，建立一支合理的人才梯队。正确处理现场防治人才和专业科研人员的培养问题。结合本所工作实际，组织攻关，创出特色、创出品牌、创出精品。激励职工多写SCI论文、多获成果、多得专利。
    3、科技创新不够。缺少品牌、可持续发展的优势项目。血吸虫病快速诊断试剂条、灭螺悬浮剂和粉剂给单位增添了不少荣誉，但科研后劲严重不足，目前没有苗头性的科研成果和其他专利产品。单位应舍得投入人力、财力并在政策上给予优惠，调动科技人员的积极性，发挥他们的聪明才智。设立专项基金，用于资助研究人员出国进行长、短期访问。讲究学科交叉，营造相互学习的氛围。建立符合学术自身规律的学术规范，形成科学的评价体系，完善档案信息管理，建立信息报送与交流机制。探索"产学研"一条龙的科研运作模式。杂志的栏目设置应该多样化、新颖化，多渠道广开财源，解决办刊经费不足问题。建立杂志自身的网页，实现编辑流程的网络化管理。
    4、交流沟通不畅。加强国际间合作与交流，同时要注重科室之间的合作交流，科研结合防治、实验室结合现场，增强科研、防治人员相互间的交流与沟通，让科研更贴近现场工作，更好地服务于现场工作。
    5、资源利用不足。现有的部、省重点实验室、SPF级动物实验中心、省"兴卫工程"高技术平台和重点学科已搭建了较好的平台，要利用现有的资源，增加合作交流。定期举办高质量的科研讲座，邀请国际、国内著名专家老所交流洽谈合作项目。引进项目、锻炼科研人员，并完善制度，加快进度，请进来走出去，优势互补，早出人才。让援非疟疾培训走入非洲成为可持续发展的项目。培育新的支柱产业，开展相关的、有市场前景、经济效益好的新项目。培训服务中心与门诊部结合起来，形成较高档次的老年病诊疗医院。体检中心提升服务品质，建设网络化管理平台。
    6、文化氛围不浓。缺少凝聚力。培养职工求真务实、开拓创新、敬业奉献的精神。加强宣传力度，注重宣传工作的每个细节。完善对外形象系统，使用统一标识，提升自身品牌。加强青年志愿者服务队基地建设，广泛开展公益活动，加强沟通，增进友谊。开拓空间和渠道，延伸网络文化，不断探索新形势下青年思想政治工作的方式、方法。倾听青年人的意见，掌握青年人的思想动态，吸纳年轻的研究生加入中国共产党。除了室内外环境的布置，更应注重职工素质的提高，以主人翁的态度创造性地做好自己的本职工作。