根据省厅"学习十七大精神，实践科学发展观"和"深入解放思想促进科学发展的大讨论"活动要求，结合无锡开展的"无锡少什么"、"无锡卫生缺什么"的思想解放大讨论活动，结合我所防治、科研和培训的中心工作，力求围绕中心，将思想解放大讨论活动引向深入。现将活动况汇报如下。
    1、宣传发动，统一思想。自3月25日市卫生局召开动员大会以后，我所迅速成立了领导小组，制订了《无锡还少什么思想解放大讨论实施意见》。召开党委扩大会，学习传达厅"学习十七大精神实践科学发展观"精神和市卫生局领导在思想解放大讨论动员大会上的讲话精神和要求。讨论和部署六个阶段的活动内容和要求，结合党建目标、综合目标、党员主题教育和所内近期中心工作统筹安排，组织协调，所领导要求大家积极投入这项活动中，为对无锡、无锡卫生和我所找发展中的差距、找缺少的发展元素。
    2、营造氛围，广泛宣传。制作并张贴标语，利用电子屏幕、宣传栏和局域网、对外网站等进行了广泛宣传。出版了二期简讯专刊，首期简讯专刊重在宣传这次思想大解放的背景情况、活动内容、活动安排和活动要求，让职工了解思想解放大讨论的重要意义，动员党员职工以积极的姿态投入这场讨论活动。第二期简讯专刊重在汇总征文和讨论的情况。
    3、深入学习，组织活动。首先是集中学习，4月2日上午组织党委中心组成员和中层干部进行学习，认真贯彻落实市、局关于思想解放大讨论活动内容，学习传达局领导讲话精神，具体安排我所思想解放大讨论活动。再是对阶段工作列出提纲和要求，要求各科室、支部、工会、团支部积极开展活动，并就近期活动内容作了详细的安排。
    4月28日结合正在开展的"无锡还少什么思想解放大讨论"和省卫生厅"关于组织深入解放思想促进科学发展的大讨论"活动的指示精神，在全体中层干部会上和职工大会上所党政领导作了再次的动员，作为第三次思想解放运动，高琪所长要求各科室、各支部象?quot;三讲"教育、"三个代表"党员先进性教育一样重视抓好这次大讨论活动，避免把形势说得一团糟，也要避免只说优点，什么缺点也不说，以影响科学发展观的内外因去剖析原因、分解问题，要针对目前所内现状查找解决问题的对策和方法。
    4、专题宣讲，提高认识。所内配合思想解放大讨论上了两次党课，并参加了无锡卫生双月讲坛。4月10日所领导紧扣思想解放大讨论主题从本次大讨论的背景、目的、意义入手，详细介绍了我所大讨论活动的方案，布置了大讨论的各项活动；4月28日所党政领导在全所职工大会上再次动员扎实推进思想解放大讨论活动，4月30日下午组织所领导和中层干部参加无锡市卫生局举办的无锡卫生讲坛，围绕进一步解放思想，坚持改革开放等问题进行专题讲座。于5月15日请江南大学庄若江教授来所为全体职工就思想解放作专题讲座。
    5、组织征文竞赛，形成初步意见。考虑到血防工作春季查灭螺进入大忙季节，疟防工作也是春季休根工作开展之时，各科室大部分人员出差在外，所以先出书面通知，组织征文和讨论活动，列出了征文和讨论提纲。内容围绕无锡少什么、无锡卫生缺什么及我所防治、科研、培训和党建及文化建设等各方面找少的、缺的、差的地方，并就找出的差距和问题提出合理、可行的建议和意见。由于各科室和支部对征文和讨论活动加强正面引导，从总体情况看，大家都能结合自身实际及各自岗位，以缺点总结出观点，由问题总结出建议。经过梳理具体找出以下几个方面的问题：一是思想解放不够。与时俱进、开拓创新、服务发展还没有能够成为每位同志的自觉行动，面对激烈竞争和快速发展的态势，缺乏危机感和紧迫感。二是敬业精神和责任意识不强。部分职工对于本职工作的热度、深度还不够，责任意识不强，办事不到位。三是人才队伍素质有待提高。目前人才结构不够合理，省内高层次领军人才人数不多，作为高层次人才聚集的科研单位，如何更好地开发人才，调动职工爱岗敬业积极性是当前要解决的紧迫问题。与此同时，各科室、各党支部结合征文活动进行讨论。要求各科室和支部对征文和讨论加强正面引导，讨论会忌开成发牢骚会，切忌空谈。
    6、树立学习标兵，以先进典型引导人。结合正在开展的医德医风教育，以职工大会的形式进行动员，制订医德医风考评制度，规范职工行为，提高工作能力，并将医德医风考评制度与绩效工资、年度考核、职称晋升等挂钩。让职工对照"十佳楷模"和"百名标兵"的评选条件，找差距找不足，树立单位的先进典型，比一比与身边的典型还差多远。
    7、分层次座谈，组织讨论。我所分别于4月30日-5月12日组织党委中心组成员、中层干部、党团员、民主党派和党外群众代表、中青年业务骨干、离退休老领导老专家及退休党员分层次召开座谈会，围绕"江苏卫生怎样发展"、"无锡还少什么"、"无锡卫生还缺什么"、"血防所还缺少什么"、"我们要学什么"、如何解放思想、创新发展等多个专题。紧密联系江苏卫生、无锡、无锡卫生及我所改革发展的实践，广泛发动干部群众排查发展中存在的不足，找发展中的差距、找缺少的发展元素。对一些排查出问题较多的部门所内领导专题再次深入调研，不仅提出问题，而且共同寻求后续解决问题的办法。
    8、深入剖析，汇总、分析、整改。结合自身工作和本所实际开展各种形式的座谈讨论后，排查问题，剖析原因，组织人事科在征文和分层次座谈讨论的基础上做好汇总工作，形成了一批有实质性的建议和对策。所党委将针对干部职工提出的问题研究、讨论和制订可行性的整改措施，带动大讨论活动深入开展，努力把解放思想的"点子"变成本所发展的新"路子"，落实到各项实际工作中去，为所的创新发展、稳步前进提供强大的思想武器、精神动力和智力支持，以思想解放的成果推动科学发展。下阶段将组织工会、共青团、业务骨干、离退休老领导（结合每月组织的离退休党支部活动开展）分层次分小组进行专题讨论。
及时疏理问题，总结经验，形成对江苏卫生、对无锡及无锡卫生、对所的书面材料。
    9、统筹安排，所内各项工作有序进行。所内同时部署了各科室综合目标考核细则、党工团目标考核细则、党风廉政建设和行风建设责任书、医德医风教育、文明单位创建、党员主题教育、环境和文化氛围的营造，业务工作如血寄防现场工作、全省春季查灭螺明查暗访、组织全省血寄防技能竞赛、高技术平台和部省重点实验室建设、优秀人才的选拔工作等日常工作正在紧锣密鼓地开展。
    5月12日我所举办为期一个月的国际疟疾防治技术官员班，到时将在培训班中发放调查问卷，征求外国学员对于我单位的意见和建议。
5月14日为四川灾区捐款，全所职工全部参加（出差在外的委托在家的捐献）共捐献15600元。
结合毛泽东同志"送瘟神"诗词发表50周年和所杂志20周年部署了一系列工作和纪念活动，结合系列活动，拟在6月举办一次新闻通气会。
    10、讨论情况汇总：
    一、我所创一流所还缺少什么：
1、缺瞄准一流赶一流创一流的精神和气魄：
所要创一流，首先人要创一流
所要在全国有地位，首先要有在全国有地位的专家。
2、缺人才：
- 在全国有地位的专家太少
在国内有竞争力的年轻人才不足。
3、缺经费
- 长年事业经费不足，特别是缺少单位基本维持经费是作为承担公共卫生防治任务的省公益性研究所面临的主要问题
- 基本建设经费不足和缺少人才培养经费是阻碍我所持续发展的主要问题
4、激励机制不够和执行力不强
所已有激励机制，但机制不全，力度不足
所已建多项规章制度，但执行力不强。
二、具体情况汇总如下：
1、对上级的：
（1）希望尽早解决我所事业经费不足问题，改变我所目前"全额不全"、业务人员抓业务的同时要想办法搞创收的局面，要体现所的公益性质。
（2）希望加大基础设施和基本建设等的投入，通过加大公共卫生的支持力度，促进疾病预防和控制工作和公共卫生事业的可持续发展。
（3）希望能在人才引进、激励和使用方面有政策和经费支持，加强国内外交流和合作，积极吸收借鉴先进的公共卫生管理经验，提高管理水平和服务能力。
（4）建议省厅能在公共卫生仪器、设备、技术和人才资源的整合及建立共享技术服务平台给予适当的政策引导和支持。
2、对所和科室的：
（1）要求增强所和各学科的发展意识
要增强所和各学科的忧患意识，要看到血、寄防治任务和上级的重视程度会根据疾病流行情况会发生变数，所的发展要有它存在发展的必要性和可持续性，不发展不前进就等于后退，如果没有存在的必要性，以后就会被整合掉；要坚持有所为有所不为，有自己的特色，要看到危机，充分发挥科研优势，才能立于疾病控制和科研之林。
（2）要求加强血、寄防治和科研能力和水平
要建设好重点学科，重点试验室和高技术平台，防治工作不能仅靠老经验，我们会的基层也会，基层不会的我们也不会，防治要在国内领先，应该结合江苏防治需要和特点，有新观念、新模式、新技术，要有色。防治工作要依靠科技，科研也不能光是那几个老产品，要出新，要有拳头产品，要有科研优势。
（3）要求加强人才培养尤其是学科带头人的培养
要增强创新思维，开拓研究领域，结合防治需要解决的问题深入研究，增强学术氛围，要有人气，要有大项目，要出成绩，要出成果；要进一步加强国内外的合作与交流。
（4）要求把所内的发展融入地方经济发展中
加强现有实验室资源网上宣传、开发和利用，加大协作力度要找米下锅，找基层、高校、院所、国外多合作，促进防治、科研、实验技术、体检诊疗质量、服务水平的再提升。创出服务品牌。
（5）要求营造良好的所的文化氛围，也要有一个文明氛围。
要加强所内各科室、部门间的交流、沟通和合作，增加相互服务和理解，营造良好的所文化氛围，相互协作把事情做好。上下级、部门间、人与人之间，多沟通多理解，多换位思考，目标一致，把所建设好。
（6）对个人和岗位：要求能一岗多职、一专多能。要求加强自身学习，增强敬业精神改善服务态度。要有主人翁意识，在岗位充分发挥个人责任心和岗位有效性，为所工作同时也是为自己工作维护家庭、单位和社会的和谐。重视自己的价值，多一份贡献。